2025年9月26日 / 最終更新日 : 2025年9月26日 housecomfc 04. 人材・組織 不動産営業のインセンティブ制度を活用した人材戦略 ～公平で持続可能な給与体系の構築と組織強化への道筋～ 不動産業界の収益構造が変わる。インセンティブ制度の最適解とは 不動産賃貸仲介業界において、営業職のモチベーション向上と組織の持続的成長を両立させる給与制度の設計は、経営の最重要課題の一つとなっている。特に中小規模の不動産 […]
2025年9月25日 / 最終更新日 : 2025年9月25日 housecomfc 04. 人材・組織 不動産営業が「きつい」時代は終わる？人材定着と業績向上を実現する新たな経営モデルとは 「不動産営業はきつい」——この言葉を聞いて、うなずかない経営者はいないだろう。 厚生労働省の最新データによると、2021年における不動産業の離職率は11.4％。全16業種中6番目に高い数値を記録している。さらに深刻なのは […]
2025年9月25日 / 最終更新日 : 2025年9月25日 housecomfc 04. 人材・組織 不動産業界の離職率13.4%の真実―人材流出を防ぎ、組織を強くする5つの実践的アプローチ はじめに―予想外のデータが示す業界の現在地 「不動産業界は離職率が高い」―この根強いイメージは、本当に今でも正しいのでしょうか。 厚生労働省が発表した令和5年雇用動向調査によると、不動産業界の離職率は13.4%。意外にも […]
2025年9月25日 / 最終更新日 : 2025年9月25日 housecomfc 04. 人材・組織 2025年、不動産業界の採用戦略を根本から変える―人材獲得競争を勝ち抜く新たな解決策とは 不動産賃貸仲介業界では今、かつてない採用危機が訪れています。8割を超える若年層が不動産仲介業への就業に「興味がない」と回答し、優秀な人材の確保がますます困難になっています。毎月のように求人を出しても応募が集まらない、採用 […]
2025年9月23日 / 最終更新日 : 2025年9月23日 housecomfc 04. 人材・組織 不動産営業の人材課題を解決する「FC加盟」という選択肢 ─ 業界の構造変化と成長戦略を探る 不動産業界が直面する深刻な人材不足。厚生労働省の労働者過不足判断D.I調査によると、2024年5月時点の不動産業界は37ポイントという高い数値を示している。さらに転職サイトdodaの登録者層は営業職・エンジニア・グローバ […]
